コンプライアンス
DCAAへの準拠
概要： 米国の国防契約監査局（DCAA）は、政府機関から業務を請け負う事業者（元請けか下請けかを問わず）に対して、会計に関する慣行や手続きの監査を実施しています。DCAAの「労務費計上制度（Labour Charging ...
日本の労働基準法および36協定への対応
概要 Zoho Peopleは総合的な人事管理システム（HRMS）であり、人事に関するさまざまな作業の自動化に役立つ機能を備えるだけでなく、日本の労働関連の法律を順守するために必要な機能も備えています。たとえば、36協定に関係する労働時間や深夜労働の厳密な管理、会社カレンダーの作成、休日の設定などが可能です。Zoho Peopleは、人事業務の効率化と、各種法律の遵守の両面で組織を支援します。 日本の労働基準法および36協定への対応 労働時間に関する規制（36協定） 深夜労働 ...
データセンターの移行
Zohoアカウント（Zoho Peopleアカウントを含む）を作成すると、あなたに関するすべての情報は、Zohoのデータセンター（DC）の1つに保管されます。Zohoは、IPアドレスに基づいてあなたの所在地を判定し、その情報を基にDCを自動的に割り当てます。Zohoアカウントを作成した後は、あなたに関するすべてのデータは指定された専用のDCに保管されたままとなり、アクセス元の場所に基づいて他の場所に転送されることはありません。 Zoho ...
GDPRへの準拠
GDPRとは 一般データ保護規則（GDPR）は、欧州連合（EU）に居住する、またはEUで事業を行うすべての個人と企業を対象とした、データ保護とプライバシーに関する新たな規制です。GDPRでは、個人データの管理と処理に関する高い基準を定めています。そのため、EUにとどまらず、世界中の人々と企業によるデータプライバシーへのアプローチを根本から変革します。 GDPRに準拠した人事システムを使用すべき理由 ...