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面接評価とは何を意味しますか？

利点

1. 効果的な候補者管理:
   各面接のステータスと候補者を進めない理由をすばやく表示でき、不要な遡行を防ぎ、滑らかな採用体験を確保します。
2. 採用の柔軟性:
   評価を基に候補者を再度考慮することが容易で、特に役割を緊急に満たす必要がある場合やリクルーティングプロセス中にパラメーターが変更する場合に有利です。
3. 面接効率の向上:
   初期設定された評価理由と面接状況を認証済みユーザーに表示することで、より迅速かつ効率的な面接を可能にします。
   
4. カスタマイズ可能な機能:
   採用プロセスにより適した評価理由や状況をカスタマイズするオプションを提供します。
   

面接評価の種類

1. 一般的な評価

2. アセスメントベースの評価

メモ: インタビューの作成中にいいえ面接評価が選択済みの場合、評価を送信するボタンをクリックすると一般の評価フォームが自動的に開きます。

誰が候補者を評価できるのか？

      方法2: 特定のインタビューデータを選択し、評価を送信するための送信する Evaluationボタンをクリックします。

1. 評価タブで面接者の評価を作成する際には、Thumb評価とStar評価の2つの評価設定が提供されます。選択する評価種類は、評価を使用して行われたすべてのレビューに適用されます。
   
2. Thumb評価では、Thumbs-upとThumbs-downを使用し、Star評価は1つ星から5つ星の範囲です。
   
3. 数値の重さは各レスポンスに対して付与されます（thumbs up の場合は5、thumbs down の場合は1）以下にStar 評価とThumbs評価の例を示します。

メモ:

質問が評価されなかったり、平均評価項目に評価が提供されなかった場合、全体の評価は選択済みの面接ステータス（次のコンポーネント）によって決定されます。さらに、面接者は手動で平均評価に評価を提供することもできます。

6. ステータスを選択する: これは面接ステータスで、面接者が面接のパフォーマンスに基づいて候補者に対する全体の決定を示すことができます。初期設定のステータスとそれらに関連付けられた評価は次のとおりです。

1. 強く推奨: 5
   
2. 推奨: 4
   
3. 保留中: 3
   
4. 却下: 2
   
5. 強く却下: 1
   
6. カスタムステータス: 4(初期設定)
   

メモ: Zoho Recruitで面接を確認する際、プラットフォームは候補者を却下またはキャンセルする際に選択する初期設定理由を提供します。初期設定設定が適していない場合、却下用のカスタム理由とキャンセル、およびカスタム ステータスを追加することができます。このドキュメントを参照してカスタム ステータスを設定してください。

7. 全体的なコメントを提供する: この任意の項目を使用して、候補者に対して追加のフィードバックやコメントを提供することができます。

メモ: 評価を送信するボタンは、面接の時間に基づいて有効になります。

送信済みのフィードバックを表示する

1. インタビュータブに移動します。
   
2. 評価を表示したい特定の面接データを選択します。
   
3. 詳細をクリックします。これにより送信された評価が表示されます。
   
   

1. 面接ログ中の送信する評価：
   面接担当者が面接のログを作成する過程で直接送信する評価やフィードバックを提供することができます。参照：送信タブ
2. 有効な面接評価ページ：
   面接担当者が直接フィードバックや候補者の評価を提供できます。詳細は有効な面接のスケジューリングを参照してください。
3. ビデオ面接評価ページ：
   有効な面接評価ページと同様に、この機能は事前録画のビデオ面接における候補者のパフォーマンスの評価に焦点を当てています。詳細はビデオ面接のスケジューリングを参照してください。
4. ホームページの「My処理」コンポーネント：
   
1. 面接のサブタブ：My処理コンポーネント内のこのサブタブ表示では、面接官や採用マネージャーが面接タブにアクセスできます。