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面接評価とは何ですか？

メリット

1. 効率的な候補者管理：
   各面接のステータスと候補者を進めない理由を素早く確認可能で、不必要な後戻りを防ぎ、スムーズな採用体験を保証します。
2. 採用における柔軟性：
   候補者の評価に基づき、候補者の再検討と再考を容易に行えます。特に役割を迅速に満たす必要がある場合や採用過程でパラメーターが変更される場合に役立ちます。
3. 面接効率の向上：
   認証済みユーザーに見える初期設定の評価理由と面接ステータスを提供し、より速く、より効率的な面接を可能にします。
   
4. カスタマイズ可能な設定：
   採用プロセスに合わせて最適化された理由とステータスの追加を可能にします。
   

面接評価の種類

1. 一般的な評価

2. 評価ベースの評価

メモ:インタビューの作成時にいいえ面接評価が選択済みであれば、評価ボタンをクリックしたときに一般の評価フォームが自動的に開きます。

誰が候補者を評価できるか？

      方法2: 特定の面接データを選択し、評価を送信するための評価を送信ボタンをクリックします。

1. アセスメントタブでインタビュアーの評価を作成する際には、サムズアップ評価とスター評価の2つの評価設定が提供されます。選択した評価種類は、アセスメントを使用したすべてのレビューに適用されます。
   
2. サムズアップ評価は、サムズアップとサムズダウンを使用し、スター評価は1スターから5スターまでの範囲です。
   
3. 数値的な重みが各応答に与えられます（サムズアップは5、サムズダウンは1）。以下の画像は、スター評価とサムズアップ評価の例を示しています。

メモ:

質問が評価されていない場合、または平均評価項目で評価が提供されていない場合、全体的な評価は選択した面接ステータス（次のコンポーネント）によって決まります。また、面接官は平均評価項目で手動で評価を提供することができます。

6. ステータスを選択する: これは面接のステータスを示し、面接官が候補者に対する全体的な判断を表現することを可能にします。初期設定のステータスとそれらに関連する評価は次の通りです:

1. 強く推奨: 5
   
2. 推奨: 4
   
3. 保留中: 3
   
4. 却下: 2
   
5. 強く却下: 1
   
6. カスタムステータス: 4（初期設定）
   

メモ: Zoho Recruitで面接を確認する際、プラットフォームは、候補者を却下またはキャンセルする理由を初期設定で選択するための理由を提供します。もしも提供された初期設定が適していない場合は、却下とキャンセルのためのカスタム理由、またはカスタムステータスを追加することができます。ドキュメントを参照してステータスをカスタマイズしてください。

7. 総合コメントを提供する: このオプションの項目では、候補者に対する追加のフィードバックやコメントを提供することができます。

メモ: 評価を送信するボタンは、面接の時間に応じて有効になります。

送信済みフィードバックの表示

1. 面接タブに移動します。
2. 評価を表示したい特定の面接データを選択します。
   
3. 詳細をクリックします。これにより、送信済みの評価が表示されます。
   
   

1. インタビューロギング中の評価の提出：
   インタビュアーがインタビューロギングプロセス内で直接評価やフィードバックを送信できるようにします。出力を確認:return 送信タブ
2. 有効なインタビュー評価ページ：
   インタビュアーが候補者に対し直ちにフィードバックと評価を提供できるようにします。詳細は有効なインタビューのスケジューリングを参照してください。
3. ビデオインタビュー評価ページ：
   有効なインタビュー評価ページと類似して、この機能は録画されたビデオインタビューでの候補者のパフォーマンスを評価することに焦点を当てています。詳細はビデオインタビューのスケジューリングを参照してください。
4. ホームページのMy処理コンポーネント：
   
1. インタビューのサブタブ： My処理コンポーネント内で、このサブタブがインタビュアーと採用マネージャーがインタビュータブにアクセスするのを可能にします。