インタビュー評価
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チームが同時に複数の候補者を評価している場合、それぞれの面接の状況と候補者がその後に進められなかった理由をすばやく表示できることが重要です。これにより、チームメンバーが常に同じ候補者に戻って何故進められなかったのかを確認しなくて済みます。さらに、役割をすばやく埋めたい場合や、採用プロセス中に役割のパラメータが変更された場合は、特定の候補者が再検討されるべきかをすばやく確認できます。
Zoho Recruitは、適切なアクセス権限を持つ人々がより迅速かつ効率的なインタビューを行うのを助けるための、デフォルトの評価理由とデフォルトのインタビューステータスを提供しています。また、より適切な採用プロセスに合わせるために、カスタムの理由とステータスを追加することもできます。
デフォルトの面接ステータスのリスト:
- 採用済み
- 却下
- 保留中
- 強く採用
- 強く却下
- キャンセル
- 選考リスト
- ウェイトリスト
- 次のラウンドへ移動
拒否の理由のデフォルトリスト:
採用担当者、面接官、または人事担当者が候補者を拒否する場合、その理由を記載するためにこのフィールドを使用できます。
- 企業文化と合致しなかった
- 望んだ資格を満たしていなかった
- 最低資格を満たしていなかった
- スクリーニング要件を満たしていなかった
- 申請書が不完全だった
- 勤務地での就労が資格外だった
- 資格を誤って偽った
- より優秀な候補者が選ばれた
- 面接に来なかった
- その他
- 返答なし
デフォルトのキャンセル理由のリスト：
面接をキャンセルする際、採用担当者や面接官、採用マネージャーは、キャンセルの理由をこのフィールドに記入することができます。
- 候補者の不参加
- 面接官が不在
- 求人が閉鎖された
- 求人が一時停止された
- その他
カスタム理由またはステータスを追加する
デフォルトオプションの中から適切な理由やステータスが見つからない場合は、拒否やキャンセルのためのカスタムオプションを追加することができます。これらのカスタムオプションは、後でより簡単にアクセスできるように、デフォルトオプションと一緒にリストされます。
- カスタム理由を追加するには、セットアップ > カスタマイズ > モジュールに移動します。
- モジュールのリストの下に、インタビューがあります。右側の「さらに行う」ボタンをクリックし、ポップアップでレイアウトを選択してください。
- 「評価情報」セクションの下に、インタビューステータス、拒否の理由、キャンセル理由があります。
- （今回の場合は「インタビューステータス」）の好きなフィールドの横のプロパティを編集をクリックします。
- カスタム理由を追加するには、+アイコンをクリックします。
- カスタム理由を保存するには、完了をクリックします。
- また、インタビューをキャンセルまたは提出するときには、全体的な推奨リストの+新しい値を追加をクリックして、カスタム理由を追加できます。
注意:
これらのステータスと理由を使用できます
- メールテンプレートマージフィールド
- スマートフィルタ
- レポート
- 関連リスト
- カスタムビュー、ワークフロー、ブループリントの基準
- 高度な検索
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