Zoho Recruitにおけるパーサーマッピング
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リクルーターは多くの履歴書や求人情報を扱い、それぞれのドキュメントを手作業で確認し、スキルや経験、役割要件などの関連詳細を探します。この作業は時間がかかり、繰り返しが多く、ヒューマンエラーが発生しやすいです。パーサーは、アップロードされたドキュメントを読み込み、キー情報を特定し、構造化データとして抽出することで、このタスクの自動化を支援します。
Parser Mapping設定では、抽出されたデータをタブ内でどのように整理するかを決定できます。Zoho RecruitはDaXtraというサードパーティ製パーサーを使用して履歴書から情報を抽出し、Zia（Zoho独自のパーサー）を使用して求人情報から詳細を抽出します。抽出されたデータはRecruit内の適切な項目にマッピングされ、すべてのデータで正確性と一貫性が保たれます。Parser Mappingページにアクセスするには、設定 > Parser Management > Parser Mappingへ移動してください。
メモ:
- Zoho RecruitはDaXtraというサードパーティ製パーサーを使用して履歴書から情報を抽出します。
- 求人情報はZiaパーサー（社内開発）で処理され、件名・場所・要件などのキー詳細を抽出します。
- 抽出されたデータは、マッピングに従ってそれぞれの適切な項目に反映されます。
履歴書パーサーマッピング
履歴書パーサーは、アップロードされた履歴書から名前・連絡先情報・スキル・職務履歴などの詳細を抽出し、候補者データへ変換します。
(1)Map 項目
Candidateタブの項目を、対応するparser項目と一致させます。
- 例えば、名 → 名、メール → メール住所などのようにマッピングします。
- マッピングは、基本Info、住所Information、プロフェッショナル詳細、およびその他のカスタムsections、項目、またはtabularsなど、複数のセクションで設定できます。
(2) テスト the Parser
再開するファイルをアップロードし、現在の項目マッピングがどのように機能するかを確認します。テスト再開するParserをクリックすると、解析されたプレビューが表示され、抽出されたデータが設定済みの項目に正しく対応しているかを確認できます。
メモ:system 項目の情報は、PhoneBridgeやSMS 決済サービスなどの機能で使用されているため、編集や更新はできません。Job 説明パーサーのマッピング
Job 説明パーサーを利用すると、Job Opening データを作成する際に、
job 説明ドキュメントを個別または一括でアップロードできます。職種名、部署、場所などの情報が自動的に抽出され、より迅速に求人の作成が可能です。
(1) 項目のマッピング
Zoho Recruit の Job Opening 項目を、対応するパーサー項目にマッピングします。
- 例えば、Posting 件名 → Job 件名、番号 of Positions → いいえ. of openingsのようにマッピングします。
- マッピングは、Job Opening Information、住所 Information、説明 Informationなどのセクションごとに分類されます。
(2) パーサーのテスト
job 説明ファイルをアップロードし、「テスト Job 説明パーサー」をクリックして、現在のマッピングで求人データがどのように抽出されるか確認します。
メモ:一部のシステム項目は、ZiaがJob–Candidate Matchingに使用しているため編集できません。
Parsing確認
Parsing確認は独立した設定であり（両方のパーサーで利用可能）、追加する前に解析されたデータを確認できます。
- 履歴書および求人票ごとに個別に有効化または無効化できます。
- 有効にすると、解析されたデータが確認画面に表示され、抽出された各項目を認証できます。
- 無効にすると、解析情報は自動的にRecruitに新規データとして追加されます。
Parsing確認の使用場所
|
候補者タブ
|
求人情報
|
|
書類からインポートおよび履歴書の貼り付け
|
書類からインポートおよび求人説明の貼り付け |
ベストプラクティス
- 定期的にテスト Parserオプションを使用してパーサー設定を確認してください。
- マッピングの設定や変更時には、正確なデータ抽出を行うためにParsing 確認するを有効にしてください。
- CandidatesまたはJob Openingsタブに新しいカスタム項目を追加した際は、必ずマッピングを更新してください。
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