EEOコンプライアンス

EEOコンプライアンス

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人種、肌の色、宗教、出身国、性別、身体的または精神的障がい、年齢を理由に、従業員や求職者を差別しないことに同意する雇用主は、均等な雇用機会を提供する雇用主です。EEOを推進する組織は、より多様な人材を惹きつけ、従業員の生産性を高め、健全で働きやすい職場文化を促進できます。

EEOコンプライアンスを有効にするには
  1. ［設定］→［コンプライアンス］→［EEOコンプライアンス］に移動し、切り替えボタンをオンにします。
  2. 利用規約に同意すると、EEOコンプライアンスが有効になります。

Alert重要：EEOを有効にすると、求人の最終操作日時から１年未満の場合、ユーザーは1年間、［求人］、［関連付けられている候補者］、［クライアント］、［連絡先］、［面接］、［タスク］の各タブで関連データを削除できません。

候補者に表示されるEEOに関する質問は、EEO設定ページで確認できます。これらの質問は編集できません。また、編集可能なコンプライアンスに関する免責事項と、候補者に送信されるメールテンプレートも確認できます。

候補者の評価での合否判定の質問の設定

候補者の評価の作成方法については、こちらをクリックしてください。
合否判定の質問を基準に、候補者を不適格に設定するか、関連付けを解除するかを選択できます。これは、質問の種類ごとに定義した比重に基づいて機能します。その結果、候補者は求人に対して不適格に設定されるか、関連付けを解除されます。


候補者へのEEOサーベイの依頼

EEOコンプライアンスを有効にすると、採用情報サイトを初めて利用する候補者には、求人への応募時にEEOサーベイが表示されます。
Zoho Recruitのデータベースにすでに登録されている候補者には、EEOサーベイへの回答をメール経由で依頼できます。カスタマイズ可能なメールテンプレートは、EEO設定ページで確認できます。
各候補者に対して、EEOサーベイを一括または個別に送信できます。


一括で送信するには
  1. 有効な求人を［求人］タブで開きます。
  2. ［関連付けられている候補者］を、左のパネルの［情報］セクションでクリックします。
  3. すべての候補者、または任意の数の候補者を選択し、［操作］ボタンをクリックして、［EEOサーベイを依頼］を選択します。

個別に送信するには

  1. 有効な求人を［求人］タブで開きます。
  2. ［関連付けられている候補者］を、左のパネルの［情報］セクションでクリックします。
  3. サーベイを送信する候補者を選択します。
  4. 右側の［操作］ボタンをクリックし、［EEOサーベイを依頼］を選択します。
Notesメモ：候補者のメールのオプトアウトが有効になっている場合、メールを送信できません。EEOサーベイを依頼する前に、メールのオプトアウトのオプションのチェックを外してください。

EEOレポートの作成

  1. ［レポート］タブに移動し、左のパネルのフォルダーで［コンプライアンスレポート］を選択します。
  2. ［求人別EEOレポート］を選択します。


レポートはCSV、Excel、PDFファイルとしてエクスポートできます。また、メール経由で添付ファイルとして送信することもできます。
InfoZoho RecruitはEEO法に準拠しており、採用担当者は候補者の却下の理由を登録できます。求人に関連付けられている候補者のステータスが次のいずれかに更新された場合、
  1. 不適格
  2. 無効な候補者
  3. クライアントが却下
  4. 採用管理者が却下
  5. 不採用（採用可能）
  6. 面接対象として不採用
  7. 内定辞退
  8. 内定取り消し
  9. 自動不適格
  10. 不採用

却下の理由を入力するよう求められます。例：アセスメントに合格しませんでした。EEO法に基づき、候補者がユダヤ教徒またはキリスト教徒であること、アフリカ系または白人であること、または妊娠していることだけを理由に却下することはできません。同様に、特定の年齢の候補者を求める求人を掲載することや、女性より男性を優先することはできません。この判断は、保護対象グループに対する偏見ではなく、各個人の実証された能力、実績、その他の客観的な基準のみに基づいて行う必要があります。