「労働基準法（EEO）の遵守」
雇用者が、人種、肌の色、宗教、国籍、性別、身体的または精神的障害、または年齢などの理由によって従業員や就職応募者を差別しないことに同意する場合、それは均等機会雇用者です。 EEOを推進する組織は、より多様な労働者を引き付け、労働者の生産性を向上させ、健全で幸せな職場文化を促進します。
労働平等法に準拠するための有効化
- 「設定」＞「コンプライアンス」＞「EEOコンプライアンス」に移動して、トグルボタンをオンにします。
- 利用規約に同意すると、EEOコンプライアンスが有効になります。
重要: EEOを有効にすると、求人オープンの最終アクティビティ時間が1年未満の場合、関連するレコードを求人オープン、関連候補者、クライアント、コンタクト、インタビュー、To-Dosモジュールから1年間削除できません。 候補者に提示されるEEOの質問をEEO設定ページで見つけることができます。これらの質問は編集できません。編集可能なコンプライアンス免責事項と、候補者に送信されるメールテンプレートも見つけることができます。
候補者評価に適格性問題を設定する
候補者へのEEO調査のリクエスト
- 「アクティブジョブ」を「ジョブオープン」モジュール内で開きます。
- 左パネル内の「情報」の下にある「関連候補者」をクリックします。
- すべての候補者または任意の候補者を選択し、「アクション」ボタンをクリックして、「EEA調査のリクエスト」を選択します。
個別に送信する
- アクティブな案件を案件開始モジュールで開きます。
- 左パネル内の情報セクションの下にある関連候補者をクリックします。
- 調査を送りたい候補者を選択します。
- 右側のアクションボタンをクリックし、EEO調査の要求を選択します。
注：候補者がメールオプトアウトを有効にしている場合、EEO調査のリクエストを送信することはできません。EEO調査のリクエストを行う前に、メールオプトアウトオプションをオフにしてください。 EEOレポートを生成する
- 「レポート」モジュールに移動し、フォルダの下にある左パネルから「コンプライアンスレポート」を選択します。
- 「職業別EEOレポート」を選択します。
Zoho Recruitは、EEOC法を遵守し、招聘担当者に候補者を拒否する理由をリストするオプションを提供しています。関連するジョブオープニングに関連付けられた候補者のステータスが次のいずれかに変更された場合、 - 不適格
- ジャンク候補
- クライアントによって拒否された
- 採用マネージャーによって拒否された
- 拒否-可能性あり
- 拒否-面接用
- オファーを断った
- オファーを取り消した
- 自動的に不合格となった
- 拒否された
拒否の理由を提供する必要があります。例：評価をクリアしなかった。EEOC法により、ユダヤ教徒やキリスト教徒、アフリカ系または白人であるだけで候補者を拒否することはできません。また、特定の年齢の候補者を求める仕事を広告したり、男性を女性よりも優先して採用することもできません-保護されたグループへの偏見ではなく、各人の実証された能力、パフォーマンス、その他の客観的基準に基づいてこの決定を行う必要があります。
Zoho Recruitは、EEOC法を遵守し、招聘担当者に候補者を拒否する理由をリストするオプションを提供しています。関連するジョブオープニングに関連付けられた候補者のステータスが次のいずれかに変更された場合、 - 不適格
- ジャンク候補
- クライアントによって拒否された
- 採用マネージャーによって拒否された
- 拒否-可能性あり
- 拒否-面接用
- オファーを断った
- オファーを取り消した
- 自動的に不合格となった
- 拒否された
拒否の理由を提供する必要があります。例：評価をクリアしなかった。EEOC法により、ユダヤ教徒やキリスト教徒、アフリカ系または白人であるだけで候補者を拒否することはできません。また、特定の年齢の候補者を求める仕事を広告したり、男性を女性よりも優先して採用することもできません-保護されたグループへの偏見ではなく、各人の実証された能力、パフォーマンス、その他の客観的基準に基づいてこの決定を行う必要があります。
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お知らせ：当社は、お客様により充実したサポート情報を迅速に提供するため、本ページのコンテンツは機械翻訳を用いて日本語に翻訳しています。正確かつ最新のサポート情報をご覧いただくには、本内容の英語版を参照してください。 米国労働省に属する連邦契約遵守プログラム（OFCCP）は、雇用者が差別を禁止する法律や規則を遵守することを確実にする責任を持っています。 Zoho Recruitは、均等な機会雇用者（EEOC）およびOFCCPに準拠することを支援します。 OFCCPを有効にするには： ...「HIPAA（個人情報保護法）の遵守」
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