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パーミッションが必要:

1. Zoho People統合を提供できるのは、許可を持つユーザーだけです。この許可は、管理者ユーザーに対してデフォルトで利用可能です。
   
2. ユーザーは Zoho Peopleの管理者である必要もあります。
   

1. 次の操作に移動します Zoho Recruitの設定 > マーケットプレイス > Zoho > Zoho People。
   
2. 次に、トグルを有効にしてZoho People統合をアクティベートします。
   

Zoho Peopleの項目をZoho Recruitとどのようにマッピングしますか？

1. まず、設定 > マーケットプレイス > Zoho > Zoho Peopleに移動します。
   
2. 次に、タブを選択して、Zoho Peopleの項目を対応するZoho Recruitの項目にマッピングします。
   
   
3. 次に、Mapセクションをクリックして、Zoho Recruitの表形式のセクションをZoho Peopleにリンクします。
   
4. マッピングを元に戻したい場合は、マップされたセクションにカーソルを置き、Unmapをクリックします。
   
5. 最後に、保存をクリックします。

RecruitからPeopleへの添付ファイルの移動

1. 候補者を自動的に動かす をZoho Peopleのトグルへ有効にします。
   
2. 候補者をプッシュしたい タブ (従業員またはオンボーディング) を選択し、データ移動をトリガーする ステータス 差出人候補者を選択します。.
   
3. 更新する をクリックして設定を保存します。

オファーの詳細をZoho Peopleにプッシュする

1. Push Offer 詳細 to Zoho Peopleトグルを有効にしてください。
   
2. その後、ポップアップが表示され、Zoho Peopleの従業員タブとOnboardingタブの初期設定 項目 mappingが表示されます。 続けるをクリックしてください。
   
3. その後、下図のようにOffer 詳細のための別のセクションが作成されます。
   

メモ:

1. 候補者を手動でZoho Peopleにプッシュする場合、Offer 詳細をプッシュするためには、ユーザーがオファー項目（両方 タブ & 項目 権限）にアクセスする権限を持っている必要があります。同様に、操作を行うユーザーは必須の添付ファイル 権限を持っている必要があります。
   
2. Offer 詳細とZoho People 項目とのマッピングは変更できません。
   
3. CTC 項目は、値が月あたりまたは年あたりの形式である場合に限り、Zoho Peopleにプッシュされます。
   
4. 候補者によって承認された最新のオファーレターのみがZoho Peopleにプッシュされます。
   
5. 候補者がPermanentとContractの両方のオファーを同時に有効にしている場合、Zoho PeopleにはPermanentのオファーのみがプッシュされます。
   

手動での処理

1. 受注データをパッケージデータに変換し、それを従業員として活用する
   
2. オンボーディングへのプッシュ
   

受注データをパッケージデータに変換し、それを従業員として処理する

許可が必要: この操作を実行できるのは、受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 as 従業員 という権限を持つユーザーだけです。初期設定では、この権限は管理者とスタンダードユーザー権限で利用可能です。

1. 候補者に移動し、 その他の操作 ＞ 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 as 従業員をクリックします。
   
2. 次に 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 Candidateページに進みます。
   
1. 新規従業員または新しく作成する請負業者のいずれかを選択します。
   
2. 候補者を請負業者に変換すると、候補者はZoho Peopleの従業員ポータルへのアクセスができません。
   
3. 候補者の詳細は、統合設定中に設定した項目マッピングに基づいて自動的に取り込まれます。
   
4. 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、をクリックします。
3. その後、候補者はZoho Peopleのアカウントに従業員として追加されます。

メモ:

候補者の教育および経験の期間は、Zoho Recruitでは月の範囲(差出人 & To)として保存されます。この値は以下のようにZoho Peopleに反映されます:

1. 教育に関する詳細
   終了日(差出人の期間)は終了日に関する項目と同期されます。
   
2. 経験に関する詳細
   仕事の期間は2つの項目として分けられ、開始日と終了日の項目と同期されます。
   

候補者をオンボーディングに反映する

1. the Candidateへ移動し、その他の操作 > Onboardingへプッシュをクリックします。
   
2. Onboardingへプッシュページを開きます。
   
1. 必要であれば、項目を埋めるかマップします。
   
2. Candidateの詳細は、統合設定中に設定された項目マッピングに基づいて自動的に入力されます。
   
3. 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、をクリックします。
   
3. その後、候補者はあなたのZoho Peopleアカウントの組織 > Onboardingに追加されます。

メモ:

候補者の教育 & 経験の期間は、月の範囲 (差出人 & To）としてZoho Recruitに保存されます。この値は、以下に示すようにZoho Peopleに反映されます。

1. 教育 詳細：
   終了日 (差出人 期間) は完了の日付項目と同期します。
   
2. 経験 詳細：
   職務期間は月数に変換され、期間項目と同期します。