お知らせ：当社は、お客様により充実したサポート情報を迅速に提供するため、本ページのコンテンツは機械翻訳を用いて日本語に翻訳しています。正確かつ最新のサポート情報をご覧いただくには、本内容の英語版を参照してください。

権限要件:

1. 統合の設定はZoho People Integration権限を持つユーザーのみ可能です。この権限は初期設定で管理者ユーザー権限に付与されています。
   
2. また、統合を設定するにはZoho Peopleの管理者である必要があります。
   

1. Zoho Recruitの設定 > マーケットプレイス > Zoho > Zoho Peopleに移動します。
   
2. Zoho People連携を有効化するためにトグルをONにします。
   

Zoho People 項目をZoho Recruitにマッピングする方法

1. ナビゲート： 設定 > マーケットプレイス > Zoho > Zoho People。
   
2. タブを選択し、Zoho People の項目を対応する Zoho Recruit の項目にマッピングします。
   
   
3. 「MapSection」をクリックして、Zoho Recruit の表形式セクションと Zoho People をリンクします。
   
4. マッピングを元に戻したい場合は、マッピング済みセクションにカーソルを合わせ、「Unmap」をクリックします。
   
5. 「保存」をクリックします。

メモ：

1. 「教育 詳細」および「Experience 詳細」セクション内の特定の項目は、初期設定でZoho Peopleの項目にマッピングされます。
   
2. Zoho Peopleで必須に設定した項目に関わらず、Zoho People連携の項目マッピングセクションでは一部の項目のみが必須となります。候補者を手動でZoho Peopleに送信する場合も同様です。
   
   従業員タブおよびOnboardingタブの必須項目は下記の通りです：
   
1. Onboarding：名、姓、メールアドレス
   
2. 従業員：名、姓、メールアドレス、従業員ID
   
3. Candidatesタブや従業員タブとは異なり、CompensationデータはZoho Recruitから送信されるのではなく、Zoho Peopleによって取得されます。つまり、Recruit側でマッピング設定のみを行い、データの検証はZoho People側で行われます。
   
4. Compensationタブの同期は現在BETAオプションとして利用可能です。利用申請はサポート@zohopeople.comまでメールでご連絡ください。

RecruitからPeopleへの添付ファイルの移動

1. 「Automatically move candidatesto Zoho People」トグルを有効にします。
   
   
2. 候補者をプッシュするタブ（従業員またはOnboarding）を選択し、データ移動をトリガーする候補者のステータス を選択します。
   
3. 「更新する」をクリックして設定内容を保存します。

オファー詳細をZoho Peopleへプッシュ

1. Push Offer 詳細 to Zoho Peopleトグルを有効にします。
   
2. その後、Zoho Peopleの従業員およびOnboardingタブ用の初期設定 項目マッピングが表示されるポップアップが表示されます。続けるをクリックします。
   
3. 下図のように、Offer 詳細専用のセクションが作成されます。
   

メモ:

1. 候補者を手動でZoho Peopleにプッシュする際、Offer 詳細は、ユーザーがoffer項目への権限（タブ・項目の両方）を持っている場合のみプッシュされます。同様に、オファーレターをPeopleにプッシュするには、操作を行うユーザーが添付ファイル 権限を持っている必要があります。
   
2. Offer 詳細とZoho People 項目のマッピングは変更できません。
   
3. CTC 項目は、値が月あたりまたは年あたりを含む場合のみZoho Peopleにプッシュされます。
   
4. 候補者が承認した最新のOffer LetterのみがZoho Peopleにプッシュされます。
   
5. 候補者がPermanent& Contractオファー双方を同時に有効にしている場合、Zoho PeopleにはPermanentオファーのみがプッシュされます。
   

Manual 処理

1. 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 as 従業員
   
2. Push to Onboarding
   

受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 as 従業員

Permission 必須:この操作を実行できるのは、受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 as 従業員権限を持つユーザーのみです。初期設定では、この権限はAdministratorおよびスタンダードユーザー権限に付与されています。

1. 候補者ページに移動し、その他 処理 > 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 as 従業員をクリックします。
   
2. 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、 Candidateページで、
   
1. 新規 従業員または新規 請負業者を作成を選択します。
   
2. 候補者を請負業者として受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、場合、候補者はZoho Peopleの従業員ポータルにアクセスできません。
   
3. 候補者の詳細は、連携設定時に構成した項目マッピングに基づき自動入力されます。
   
4. 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、をクリックします。
3. これで候補者がZoho Peopleアカウントの従業員として追加されます。

メモ:

候補者の教育・Experienceの期間は、Zoho Recruit では月の範囲（差出人・To）として保存されます。この値は、以下のようにZoho Peopleへ反映されます。

1. 教育 詳細
   To 日付（差出人 期間）は、日付 of Completion項目と同期されます。
   
2. Experience 詳細
   Work 期間は2つの項目に分割され、差出人 日付& To 日付項目と同期されます。

候補者をオンボーディングへプッシュ

1. 候補者画面に移動し、その他の処理 > Onboarding へプッシュ をクリックします。
   
2. Onboarding へプッシュページで、
   
1. 必要に応じて項目を入力またはマッピングします。
   
2. 候補者の詳細は、連携設定時に構成された項目マッピングに基づき自動入力されます。
   
3. 受注データを［パッケージ］データに変換するだけで、をクリックします。
   
3. 候補者は Zoho People アカウントの 組織 > Onboarding に追加されます。

メモ:

候補者の教育およびExperienceの期間は月の範囲（差出人 & To）として Zoho Recruit に保存されます。この値は、下記のとおり Zoho People にプッシュされます。

1. 教育 詳細
   To 日付（差出人 期間）は、日付 of Completion項目と同期されます。
   
2. Experience 詳細
   Work 期間は月数に換算され、期間項目と同期されます。