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Zoho Recruitの有効なビデオ面接機能を使用すると、インタビュアーはウェブカメラ経由でインターネット上でリアルタイムで候補者と接続することができます。この機能は、一方向のインタビューに比べてインタビューのプロセスを強化し、特に対面でのインタビューが便利に行えない場合に威力を発揮します。対面面接に対して有効な面接は、面接担当者と候補者が出張して会う必要がなく、結果として潜在的に両者の時間とお金を節約できます。

利用可能性

必要な権限:ビデオインタビューを開始できるのは、インタビュー作成権限が付与されたユーザーだけです。

必須エディション:この機能は、Zoho Recruitのスタッフィング版とHR版の両方のすべての有料プランで利用できます。

 有効なインタビューのスケジューリング 

1. 「インタビュータブ」に移動して、 アイコンをクリックします。

2. 面接タイプのポップアップから「ビデオインタビュー」を選択します。インタビュー作成のポップアップが表示されます。

3. 面接の詳細を入力したら、「スケジュール」をクリックします。

4. 面接がスケジュールされると、候補者と面接者の両方がメールで面接リンクを受け取ります。

重要なポイント:

• 初期のビデオ面接は、管理者によってスケジュールされる必要があります。

• 初期設定により、一つの有効な求人に対して複数のビデオ面接をスケジュールすることができます。その他の求人に対しても同様にするためには、追加の ビデオ面接ジョブを購入する必要があります。
  

• 追加のビデオ面接ジョブは、設定 > サブスクリプション > アップグレードする ユーザー/ 追加する-ons セクションの下で10ドル/月/ジョブとして追加オンとして購入できます。