上司による評価の設定：評価基準（高度）  

1. 任意のコースで、画面右上の［…］（その他）アイコン→「設定］→［上司による評価］の順に移動します。
   
2. ［評価基準］を選択します。［評価を開始する時期］を指定します。必要に応じて［受講者に評価を表示する］のチェックボックスにチェックを入れて有効にします。
3. 必要に応じて、全体の成績を設定します。
4. 評価基準を設定するには、［+評価基準を追加する］をクリックします。
   
   
   
   
5. 「上司による評価」で評価基準を設定するには2つの方法があります。
   
   i. 固定の配点
   
   ii.個別指定した配点
   
   これらの違いについては、以下のスクリーンショットをご覧ください。また、以下のメモもご参照ください。
   
   
   メモ1：評価基準には、最大10段階のレベルと基準を追加できます。
   

   
   

   メモ2：同じ評価／コースに対して複数の評価基準を追加することが可能です。評価基準を設定するには、［+評価基準を追加する］をクリックします。これにより、同じコース内で異なる解答の種類を評価できるようになります。たとえば、プログラミングの出力に適した評価基準を設定したり、口述試験のような記述型のコース項目に適した評価基準を設定したりすることが可能です。
   

   
   

   メモ3：「固定の配点」では、すべての評価基準に同じ配点（たとえば「優＝5点」、「良＝3点」など）を使います。このとき、一番高い得点（5点）がその評価基準で獲得できる最高得点として扱われます。

   そのため、「合計得点＝最高得点×評価基準の数」で計算されます。
   

   
   

   メモ4：「個別指定の配点」では、評価基準ごとに得点の上限を決めることができます。したがって、合計得点は、「評価基準で獲得できる最高得点をすべて足した点数」となります。
   
6. 「評価基準」についての理解を深めるために、評価基準の設定方法を2パターン紹介します。
   i.プログラミングの出力の評価用（固定の配点）
   ii.記述式解答の評価用（個別指定した配点）
   
   
   レベル名を解答の質を表す名前にします（例：優、良、可など）。
   評価基準を評価対象を表す名前にします（例：文章力、専門知識、実行力など）。
   
   
   縦軸（評価基準）と横軸（レベル）が交差する各マスには、その位置に対応する典型的な解答の特徴を記載します。
   
   
   評価基準のグループ名は、設定された評価基準を識別するための名前です。
   
   
   （コース内に内容の異なる複数の評価対象がある場合、それぞれに合った評価表が必要になるため、複数の評価基準を設定できます）。
   評価基準を設定後、［保存する］→［公開する］の順に移動します。