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オンボーディング サービスで「オペレーション」は何を意味しますか？

オンボーディング サービスオペレーションでどのようなタスクを実行できますか？

1. Candidate Onboarding レポート
   - 候補者を招待する
   - 招待状を再送する
   - 候補者オンボーディングのステータスを表示する
   - オンボーディングを完了と設定する
   - 候補者を従業員に変換する
2. Candidate Onboarding データ
   - データ選択時に利用可能な処理 
   (一括で項目を更新する, マージテンプレートをメールで送信する, オンボーディングをトリガーする, 候補者を従業員に変換する, 署名用に送信する, 候補者を削除する)
   - 候補者のデータをインポートする
   - 候補者のデータをエクスポートする
3. 従業員 Onboarding レポート
   - 従業員のオンボーディングを開始する
   - 従業員のオンボーディングステータスを表示する
   - オンボーディングを完了と設定する

候補者と従業員のオンボーディングプロセス

1. 設定 > Onboardingで候補者と従業員の組織内オンボーディングフローを設定します。詳細はオンボーディングフローをご参照ください。
   
2. Operations > Onboarding に進み、次のステップに従ってください。
   
3. 選択済みの候補者に対して候補者のオンボーディングプロセスを開始し、重要な詳細を集めたり、採用の申し出を行ったりします。
   
   

   また、Zoho Peopleに直接ユーザーを追加するか、インポートすることで候補者のオンボーディングプロセスをスキップすることもできます。詳しくは、直接ユーザーを追加するを参照してください。
4. すべての必須情報が候補者から提供されていることを確認するために、必ずチェックリストを完了させてください（任意）。
5. オンボーディングプロセスが完了したら、従業員または従業員 権限に変換します。変換されたら、データは従業員情報サービスに含まれます。
   
   

   従業員は、Zoho Peopleへのアクセス権を持つユーザーです。一方、従業員 権限は、Zoho Peopleへのアクセス権を持たないデータとして追加されます。
   
6. Operations > 従業員情報 タブに移動し、新たに追加された従業員のデータを選択し、オンボーディングの開始をクリックして従業員のオンボーディングプロセスを開始します。
   
   

   入社日は、従業員のオンボーディングプロセスを開始するために必須です。
開始時には、入社日と役職に基づいて従業員のオンボーディングプロセスが開始されます。従業員のオンボーディングを開始するためには、入社日が必要です。従業員のデータをクリックして、入社日を定義することができます。