種類別の評価を含む、継続的評価の概要に関する詳細なレポートを、整理されたデータ形式でエクスポートしてかんたんに分析できるようになりました。

継続的評価の最終評点を公開できるユーザーを管理します。標準では、管理者だけが公開権限を持っています。

Zoho Peopleのアカウント1つで複数の給与計算アプリと連携し、場所や従業員の種類に応じて設定を変更できます。 

組織で複数の給与計算の連携機能を有効にするには、support@zohopeople.comにお問い合わせください。

給与の改定通知書の公開時に、給与の改定通知書にパスワード保護を施してメールで送信する機能を有効にできます。

出勤時に利用したツール（Web、モバイルアプリ、Kiosk）と同じツールからしか退勤できないように制限できるようになりました。これにより、出退勤の正確な管理が可能になります。

シフトのコアタイム中は、従業員が手動／自動で休憩をシステムに記録する操作を制限できるようになりました。

従業員によるカバー画像の更新を制限できます。管理者は、カバー画像の更新に関する権限を従業員に付与できます。従業員は権限に応じて、システムにあらかじめ組み込まれたカバー画像を使用するか、お好みのカスタムカバー画像をアップロードできます。

利用可能な休暇の残数を利用して、記録済みの欠勤を承認済みの休暇に自動変換します。手動による作業や承認は不要です。

給与期間の設定の使用

欠勤のスケジュール処理設定の使用

完了状況や総所要時間など、従業員に割り当てられたすべての学習計画に関する情報を表示できます。個々のコースについて、費やした時間、ファイルの種類、ステータス、合計時間など、各項目の詳細な進捗状況を確認可能です。

公開と同時にアンケートを開始し、［アンケートを停止する］または［アンケートを開始する］ボタンでいつでも一時停止／再開できるため、アンケートをかんたんに管理できます。

評価項目の重みの上限を設定し、割り当ての際には、定義された範囲内で値を割り当てられるようにします。たとえば、重みの範囲を60～80に設定した場合、ユーザーは60～80の間で重みを割り当てることができます。

数時間、数日、数週間単位で問い合わせを絞り込んで、SLAのタイムラインを満たす問い合わせと満たさない問い合わせを把握できます。残りの時間の平均、超過時間の平均、エスカレーション回数などの詳細な指標を確認できるため、業績を効果的に監視可能です。

最初から正確なトラッキングができるように、目標が確定するまで目標の進捗状況の更新をロックします。

Zoho PeopleとZoho Projectsの連携機能で、手動／自動によるデータのインポートおよびエクスポートの際に同期に失敗する理由を詳細に把握できます。

工数表の業務やプロジェクトに所属する従業員の時間単価を表示、編集できるユーザーを管理できます。

請求対象の時間と請求対象外の時間の合計に対して、1日あたりまたは1週間あたりの上限を設定します。上限に達するとデータの記録が停止します。

注：工数管理サービスの時間外労働の規定を使用して、工数の記録の時間に基づいて時間外労働の時間を管理します。

請求対象外の時間を給与のレポートや工数表の計算に含めることができます。米国のコンプライアンスや、全労働時間に対して給与を支払う事業に最適です。

Webhookの設定で最大5件の独自のヘッダーを設定し、APIリクエストにデータを追加したり、認証情報（認証トークンやAPIキーなど）を安全に送信したりできます。ヘッダー名は100文字以下で重複しないようにする必要があります。また、値は250文字以下にする必要があります。