Zoho Peopleのログインページを自社ブランド向けにカスタマイズできます。背景画像、ボタンの色、お気に入りアイコン、文字色などもカスタマイズ可能になりました。

独自の関数の実行に失敗した場合に、ワークフローの履歴から再実行できるようになりました。再実行の前に、データIDやフォームIDを編集することも可能です。

繰り返し実施されるアンケートに表示されているアイコンをクリックすると、進行中や完了済みの回も含めて、すべての実施日と回答率を確認できます。

最大6か月（184日）分の工数表データを1件のファイルでエクスポートできます。

休暇に挟まれた週末や休日を休暇日数に含めるかどうかを選択できます。休暇の計算基準としてカレンダー日または営業日を指定できるため、ニーズに合わせて休暇を管理できます。

支払いサイクル、役割、場所、従業員の種類などの設定を問わず、任意の給与期間の欠勤データを送信できるようになりました。これにより、給与管理の柔軟性が向上します。

自己評価または上司による評価が3回連続で提出されなかった場合、継続的評価プロセスが自動的に一時停止します。継続的評価を行うには、評価プロセスを再開する必要があります。

SFTP連携の認証において、パスワードだけでなくSSHキーも利用可能になり、セキュリティと柔軟性が向上しました。

候補者を従業員または従業員のプロフィール（Zoho Peopleへのアクセス権のない従業員）に変換する際に、従業員番号を自動生成できるようになりました。これにより、従業員番号の割り当てがスムーズになります。

従業員がシフトの開始時刻より早く（または遅く）出勤した場合や、終了時刻より早く（または遅く）退勤した場合に、出勤時刻や退勤時刻を自動的に丸めます。また、合計勤務時間もシフトの勤務時間に丸めることができます。

当給与期間のこれまでのシフトや今年のこれまでのシフトに関して、変更権限を付与するユーザーを指定できます。

入社手続きが進行中または完了済みの候補者やユーザーに対して、入社手続きを再実行できるようになりました。入社手続きのフローが更新された場合にも、最新のフローを適用できます。

数式に基づく給与項目を設定する際に、関数の要素として従業員の［Current Salary］（現在の給与）を使用できるようになりました。これにより、柔軟かつ高度な給与計算が可能になります。

標準のテンプレートに加えて、コース管理者が独自のコース修了証のテンプレートを作成できるようになりました。

コースの期限に関するリマインダーを設定できます。完了期限が近づいたり過ぎたりした際に、ユーザーに自動的に通知することで、期限内にコースを修了できるようにします。

パルスサーベイの実施頻度を［毎日］に設定することで、従業員のフィードバックを継続的かつ手軽に収集できるようになりました。

管理者およびグループ管理者が、グループにメンバーを直接インポートできるようになりました。これにより、グループの管理がスムーズになります。

ワークフローの履歴ページから、独自の関数を再実行できるようになりました。このページでは、実行するスクリプトを更新したり、失敗の原因などを確認したりすることも可能です。

従業員は、自分が取り組んだ目標のみを評価対象として提出できるようになりました。これにより、関連する目標のみが自己評価および上司による評価に表示されるため、より正確な評価が可能になります。

スキルのレベルをレベル10までカスタマイズできるようになりました。また、レベルごとに色とラベルを設定できます。これにより、従業員のスキルの習熟度を評価する際、スキルのレベルが視覚的に分かりやすくなりました。

完了済み／現在／過去の継続的評価プロセスの評価項目、目標、コンピテンシー、評価の質問について、種類別の評価とコメントをインポートできるようになりました。

管理者は、ユーザーを一括で追加できるようになりました。ユーザー数に制限はありません。これにより、コースの適用条件の管理を円滑かつ迅速に行うことができます。

管理者は、コースの講義内で複数のユーザーを出席／欠席として記録できるようになったため、コースの出席管理が効率的になりました。

HTML5ベースのZIPファイルをコースに追加できるようになりました。これにより、インタラクティブなアニメーションやゲームをコースに追加して、より取り組みやすい学習プラットフォームを提供できます。

評価テストの問題を作成する際、正解と不正解に対する独自のフィードバックを追加できます。各テスト受験後に独自のフィードバックを表示することで、受講者が自身の回答をより適切に理解するのに役立ちます。

管理者は、従業員の毎日の出退勤データに未入力の休憩データを追加できるため、休憩データの管理がより柔軟になります。

法定休日をシフトレベルで設定できるようになりました。これにより、特定の法定休日を各シフトに定義でき、正確かつ柔軟な従業員のスケジュール管理が可能になります。

［出退勤の概要］タブの［操作履歴］セクションで、従業員の割り当て、編集、キャンセルなど、シフトに関連する活動を表示できるようになりました。

種類別の評価を含む、継続的評価の概要に関する詳細なレポートを、整理されたデータ形式でエクスポートしてかんたんに分析できるようになりました。

継続的評価の最終評点を公開できるユーザーを管理します。標準では、管理者だけが公開権限を持っています。

Zoho Peopleのアカウント1つで複数の給与計算アプリと連携し、場所や従業員の種類に応じて設定を変更できます。 

組織で複数の給与計算の連携機能を有効にするには、support@zohopeople.comにお問い合わせください。

給与の改定通知書の公開時に、給与の改定通知書にパスワード保護を施してメールで送信する機能を有効にできます。

出勤時に利用したツール（Web、モバイルアプリ、Kiosk）と同じツールからしか退勤できないように制限できるようになりました。これにより、出退勤の正確な管理が可能になります。

シフトのコアタイム中は、従業員が手動／自動で休憩をシステムに記録する操作を制限できるようになりました。

従業員によるカバー画像の更新を制限できます。管理者は、カバー画像の更新に関する権限を従業員に付与できます。従業員は権限に応じて、システムにあらかじめ組み込まれたカバー画像を使用するか、お好みのカスタムカバー画像をアップロードできます。

利用可能な休暇の残数を利用して、記録済みの欠勤を承認済みの休暇に自動変換します。手動による作業や承認は不要です。

給与期間の設定の使用

欠勤のスケジュール処理設定の使用

完了状況や総所要時間など、従業員に割り当てられたすべての学習計画に関する情報を表示できます。個々のコースについて、費やした時間、ファイルの種類、ステータス、合計時間など、各項目の詳細な進捗状況を確認可能です。

公開と同時にアンケートを開始し、［アンケートを停止する］または［アンケートを開始する］ボタンでいつでも一時停止／再開できるため、アンケートをかんたんに管理できます。

評価項目の重みの上限を設定し、割り当ての際には、定義された範囲内で値を割り当てられるようにします。たとえば、重みの範囲を60～80に設定した場合、ユーザーは60～80の間で重みを割り当てることができます。

数時間、数日、数週間単位で問い合わせを絞り込んで、SLAのタイムラインを満たす問い合わせと満たさない問い合わせを把握できます。残りの時間の平均、超過時間の平均、エスカレーション回数などの詳細な指標を確認できるため、業績を効果的に監視可能です。

最初から正確なトラッキングができるように、目標が確定するまで目標の進捗状況の更新をロックします。

Zoho PeopleとZoho Projectsの連携機能で、手動／自動によるデータのインポートおよびエクスポートの際に同期に失敗する理由を詳細に把握できます。

工数表の業務やプロジェクトに所属する従業員の時間単価を表示、編集できるユーザーを管理できます。

請求対象の時間と請求対象外の時間の合計に対して、1日あたりまたは1週間あたりの上限を設定します。上限に達するとデータの記録が停止します。

注：工数管理サービスの時間外労働の規定を使用して、工数の記録の時間に基づいて時間外労働の時間を管理します。

請求対象外の時間を給与のレポートや工数表の計算に含めることができます。米国のコンプライアンスや、全労働時間に対して給与を支払う事業に最適です。

Webhookの設定で最大5件の独自のヘッダーを設定し、APIリクエストにデータを追加したり、認証情報（認証トークンやAPIキーなど）を安全に送信したりできます。ヘッダー名は100文字以下で重複しないようにする必要があります。また、値は250文字以下にする必要があります。