［給与］の［通貨］タブから、組織の基準通貨を直接変更できるようになりました。基準通貨を変更するには、基準通貨以外に追加した通貨をすべて削除する必要があります。

同じフォーム内や異なるフォーム間でテンプレートを複製することで、既存の差し込み文書テンプレートのレイアウトを再利用できます。

コースの［メンバー］タブに、各コースメンバーによるコースへのフィードバックや上司による評価のステータスが、ステータスインジケーターとともに表示されるようになりました。

組織において、講師による個人学習コース／混合学習コースの作成を許可／制限できるようになりました。

管理者は、調整された評価を更新して、確認用に評価者に送信できるようになりました。評価者は、割り当てられた評価に対して行われた変更を確認／承認／却下できます。

継続的評価の自己評価および評価者による評価に、ガイドライン文書を添付できるようになりました。この機能を使って、評価に関する指示や参考資料を提供できます。

［設定］→［退職手続き］→［各種設定］→［設定］に、［最終出勤日の設定］項目が追加され、退職フローにおける最終出勤日の決定方法を設定できるようになりました。

退職する従業員について、従業員としてのステータスを無効化しつつ、承認待ちの申請をすべて、別の在職中の従業員に引き継げるようになりました。これにより、承認ワークフローを滞りなく継続できます。

給与のレポートで出退勤データをエクスポートする際、組織における時間外労働の設定に基づいて、時間外労働の区分の詳細を含められるようになりました。

工数の承認に関する設定により、承認者のコメント、編集の権限、却下された工数の再提出、工数表におけるシフトの表示設定を管理できます。

従業員は、未来の日付に加え、当日の現時点以降の時間についても、出退勤の修正申請を提出できるようになりました。これにより、出退勤の修正をより柔軟に行えます。

お知らせを独自のグループに公開できるようになりました。これにより、特定の対象者にピンポイントで情報を届けられるようになります。従業員を一人ひとり選択するか、条件に基づいたルールを設定してグループを作成することで、お知らせを対象の従業員にのみ公開できます。

人事プロセスの更新に対するフォローアップとして、メールの自動通知を設定できるようになりました。

削除された従業員データをごみ箱から直接復元できるようになりました。誤って削除してしまった従業員データも、かんたんに復元できます。

出退勤に関する指標を業績評価に組み込めるようになりました。これにより、評価者は従業員の出退勤状況を明確に把握でき、より的確な評価を行えるようになります。

学習管理のカタログに掲載されていないコースについても、従業員が受講を申請できるようになりました。学習管理の管理者が申請内容を確認し、申請を既存のコースに関連付けるか、新しいコースを作成します。

権限の変更に関して、変更を実施したユーザー、変更日時、影響を受けたユーザーや役割など、詳細な履歴を閲覧できるようになりました。

独自のボタンの操作やスケジュール処理の実行状況を詳細な記録で追跡し、自動化処理の状況をより詳しく把握できます。［設定］→サービスを選択→［自動化］→［ワークフローと独自のボタンの履歴］から、詳細な記録を確認できます。

遅刻・早退に関する通知が、直属の上司に加え、従業員にも送信されるようになりました。勤務時間の不足や、コアとなる勤務時間どおりに勤務していない場合に通知することで、出退勤の状況や勤務時間が守られているかを、より明確に把握できるようになります。

対応するテレワークの申請が承認された場合に限り、テレワーク実施日の出退勤修正を許可できるようになりました。

同日の出退勤に対するペナルティのうち、最も重いもののみを適用できるようになりました。これにより、猶予期間と厳密モードの規定が両方有効な場合でも、重複してペナルティが適用されることがなくなります。

イタリア、フランス、チリ、ブラジル、マレーシアの休暇ギャラリーに、各地域の規制や休暇要件に合わせてあらかじめ設定された休暇規定テンプレートが追加されました。

Zoho Peopleの学習管理の講義が、Microsoft Outlookのカレンダーと自動的に同期されるようになりました。講師と登録済みの受講者は、Outlook上で今後の講義を直接確認できます。また、講義の更新情報は自動的に同期されます。

内定通知や雇用契約書への電子署名を、Zoho Peopleから直接依頼できるようになりました。複数の受信者の設定、署名や確認の依頼、期日の設定、リマインダーの送信により、文書の署名プロセスを効率化できます。

出退勤の最新情報に基づき、過去の給与期間における欠勤データを自動的に追加／削除します。

関連する欠勤が出退勤データに変換された場合に、休暇期間内の週末や休日を自動的に元に戻します。

認証の完了後、取得したキオスクの画像を直ちに自動削除できるようになりました。

テレワークの申請機能で、操作履歴、承認中の編集、1年間の申請概要、設定に基づいた特定の曜日の申請制限に対応します。

承認やワークフローにおいて、給与期間を条件として設定し、現在／過去／将来の給与期間に関するルールを適用できるようになりました。

学習計画の修了時の成果を設定することで、受講者の役職、部署、スキル、勤務地、グループを自動的に更新します。今回の機能強化では、学習計画の成果に関する承認設定も導入されました。本機能は、単一条件および複数条件のいずれにも対応しています。

コースの操作履歴により、コースの設定に対するすべての変更を確認できます。追加、削除、設定の更新内容と、各操作を行ったユーザーの詳細が表示されます。

定期実施比較レポートを使用して、繰り返し実施されるアンケートについて、それぞれの質問に対する回答率と平均スコアを比較します。

従業員の役職に基づいて出退勤の規定を設定し、役職に応じた運用を実現できます。

承認ワークフローを使用して、承認された時間外勤務の時間を確認／追跡できます。スケジュール設定により、所定の間隔で時間外勤務の承認を自動的に申請し、手作業を削減できます。

現在および過去の給与期間の休暇申請を従業員がキャンセルできるようにします。

ダッシュボードや活動画面で、従業員に欠勤の概要が表示されるようになりました。これにより、当該給与期間における休暇日数の合計、有給休暇の日数、無給休暇の日数を把握できます。

承認済みの休暇日に従業員が出退勤を記録できないように設定することで、出退勤や休暇の記録の一貫性を維持できます。

進行中の評価プロセスにおいて従業員の評価やコメントをインポートすることで、手作業を削減し、評価プロセスを迅速化します。

問い合わせにおいて、［問い合わせの優先度］項目を無効化することで、問い合わせ管理を効率化できます。

米国や日本など、複数の市場に対応するため、日、時間、月、年単位の形式で給与を設定できます。

給与スケジュールの詳細はこちら

日本のデータセンターにおける最低賃金の検証の詳細はこちら

コースの設定に対するすべての変更を詳細かつリアルタイムで記録し、変更状況を把握できます。操作履歴では、設定の追加や削除、更新などの変更内容と、変更を実施したユーザーを確認できます。これにより、学習管理における透明性と説明責任を確保できます。

候補者が入社手続き文書に手書きで署名し、署名した文書のコピーをアップロードできるようにします。これにより、オフラインでの署名や手書きの署名にも柔軟に対応できます。

ユーザーに付与された管理者権限を一覧表示します。［設定］と［データ（操作）］の権限を付与されたユーザーを、視覚的に分かりやすく確認できるため、管理がしやすくなります。

組織用ファイルの有効期限が切れる前に、管理者に自動的にリマインダーを送信するように設定できます。

独自の管理者が継続的評価のデータを閲覧／管理できるように設定します。

従業員がオフィスに出勤した当日、承認なしでテレワークに切り替えられるようになります。

従業員が、工数の記録に同じ説明を1か月以内で2回以上使用できなくなります。これにより、工数表のデータをより正確に管理できます。

提出済みの休暇申請を、キャンセルや再申請をせずにそのまま延長できます。従業員、直属の上司、承認者が権限に応じてこの操作を実行できます。

従業員の位置情報が制限対象の範囲外で検出された場合、自動的に退勤処理を行い、直属の上司や指定されたユーザーに通知します。

給与期間の終了時に欠勤が自動的に休暇へ変換されたことを、従業員と直属の上司に通知します。

Zoho Advanced Analyticsの「Ask Zia」は、AIを活用したアシスタント機能です。複雑な質問文や技術的な専門知識は不要です。ユーザーは、Ziaに対して自然言語でデータ関連の質問を行うことで、レポート、グラフ、分析情報を生成できるようになりました。

従業員のシフト内でコアタイムを定義します。コアタイムは、従業員が必ず就業しなければならない時間帯です。休暇を控除する猶予期間を設定したり、遅刻・早退した従業員を欠勤としてマークしたりできます。

祝日、任意休日、各地域独自の休日などのカテゴリーに休日をかんたんに整理できます。これにより、より適切な休日管理、地域コンプライアンスの遵守、正確な給与処理が実現します。

従業員が遅刻や早退をした際に即座に通知を受け取ることができるため、上司はより効果的に出退勤を把握し、適切なタイミングで対応できます。

保留中の評価に関する通知を評価者と従業員に毎日送信し、継続的評価プロセスが時間どおりに進行するよう支援します。

レポート全体を共有するか、部署固有のデータを共有するかを選択し、管理者や部署長にアクセス権限を付与します。また、複数の形式でレポートをエクスポートしたり、任意でパスワード保護をかけたり、従業員や部署別のデータビューを表示したりできます。

Zoho Peopleで独自の関数を作成し、APIコールで実行できます。これは、特定のタスクを必要に応じて実行する場合に最適です。